Sous-direction des Personnels, de la Solde et des Pensions

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Placée sous l'autorité d'un Sous-directeur, la Sous-direction des Personnels, de la Solde et des Pensions est chargée :

- de l'exploitation et la maintenance des applications informatiques de la Sous-direction des Personnels, de la Solde et des Pensions.

- de la centralisation et de la mise à jour permanente des fichiers physiques du personnel et de la solde du Ministère;

- de la préparation des mesures d'affectation des personnels au sein du Ministère, conformément au cadre organique;

- du suivi de la carrière des personnels;

- de l'élaboration du plan sectoriel de formation des personnels du Ministère;

- de la préparation des actes de gestion des personnels;

- de l'instruction des dossiers disciplinaires des personnels;

- de la préparation des dossiers disciplinaires des personnels;

- de l'assistance sociale aux personnels et de l'appui à la vie associative et culturelle;

- de l'exploitation des applications informatiques de gestion intégrée des personnels de l'Etat et de la solde;

- de la gestion des pensions;

- de la préparation des éléments de solde et accessoires de solde;

de la saisie et de la validation solde de la prise en charge des actes de recrutement, de promotion, de nomination d'avancement de cadre et de grade;

- de la saisie et de la validation solde des indemnités et primes diverses;

- de la saisie et de la validation solde des prestations familiales;

- de la mise à jour du fichier solde;

- de l'instruction des dossiers et la préparation des actes de concession des droits à pension et rentes viagères, après visa des services compétents;

- de l'instruction des dossiers et la préparation des actes concédant les rentes d'accidents de travail et de maladie professionnelle.

Elle comprend, outre le Chef de Cellule, deux (02) Chargés d'Etudes Assistants.

 

Elle comprend:

- le Service du Personnel;

- le Service de la Solde et des Pensions,

- le Service de l'Action Sociale.

 

Placé sous l'autorité d'un Chef de Service, le Service du Personnel est chargé de :

- la préparation des actes relatifs à la gestion des personnels;

- la gestion des postes de travail;

- la gestion prévisionnelle des effectifs;

- la centralisation des besoins de formation;

- l'instruction des dossiers disciplinaires des personnels,

- la mise à jour du fichier des personnels.

Il comprend:

- le Bureau du Personnel Fonctionnaire;

- le Bureau du Personnel Non-Fonctionnaire,

- le Bureau de la Formation.

Placé sous l'autorité d'un Chef de Service, le Service de la Solde et des Pensions est chargé :

- de la préparation de la solde et des actes de paiement;

- du traitement des dossiers des prestations familiales;

- de la préparation des actes relatifs aux accessoires de solde;

- de la saisie et de la validation solde de la prise en charge des actes de recrutement, de promotion, de nomination, d'avancement de cadre et de grade;

-    de la saisie et de la validation solde des indemnités et primes diverses;

-    de la saisie et de la validation solde des prestations familiales;

-    de la mise à jour du fichier solde;

-    de l'instruction des dossiers et la préparation des actes de concession des droits à pension et rentes viagères après visa des services compétents;

-    de l'instruction des dossiers et la préparation des actes concédant les rentes d'accidents de travail et de maladie professionnelle, après visa des services compétents ;

-    du traitement financier des dossiers des maladies et des risques professionnels;

-    de la tenue de la documentation et des archives relatives à la solde;

-    de la préparation des actes de pension;

-    de l'établissement des listings de pension;

-    du suivi de la gestion du contentieux solde.

Il comprend:

- le Bureau de la Solde et des Prestations Diverses,

- le Bureau des Pensions.

Placé sous l'autorité d'un Chef de Service, le Service de l'Action Sociale est chargé:

- de l'information du personnel sur les procédures d'assistance relatives aux maladies et aux accidents professionnels et de prise en charge médicale;

- du suivi de l'amélioration des conditions de travail dans les services;

- de l'appui à la vie associative et culturelle des personnels internes.

Il comprend:

- le Bureau de l'Information,

- le Bureau de Suivi de la Prise en Charge.